第一部分 未来的领导力：从指挥和控制，转向信任和激励

现在，是时候转变老旧的领导方式了。

几十年来，我们一直沿用着一种老旧的、过时的领导风格——我们对其缝缝补补，以适应不断变化的世界。然而，对这样一个存在根本缺陷的范式进行渐进式的修整，不可能取得预期的效果。世界早已改变，我们的领导方式却停滞不前。因此，是时候创建一种全新的、契合时代需求的领导风格了。

不仅是周遭的世界变了，工作的本质也变了。同样发生改变的，还有工作场所和劳动力群体本身。包容、协调和创新，不再只是嘴上说说的流行词汇，而是各行各业实现当前以及未来成功的必备条件。不断颠覆的商业环境，将持续为快速变化、分布式和多样化的劳动力群体，创造无限的选择和可能性。

全新的劳动力群体要求全新的领导者能够发掘、发展和释放每个人身上的优点及潜力；能够以身作则地示范谦逊和勇气等美德；能够激励他人，使他人心甘情愿地奉献自己的才能和智慧，因为他们想要为伟大的事业做出有意义的贡献。

每个人都能成为这样的领导者。每个人都需要这样的领导者。全世界的每个孩子、每个家庭、每个教室，以及每个同事、每个团队、每个组织、每个行业和每个国家，无一例外。

这种全新的领导方式在任何时代、任何背景和环境、任何行业和角色中都适用。我们能够将其应用于任何需要完成的工作，不管发生什么时间、地点，或人际关系上的变化。

这是一种经久不衰、永不过时的领导风格。

事实上，这就是一种全新的领导方式——信任和激励。