20.未成年人刑满出狱后就业，是否需向单位报告曾经犯罪的情况？

案例背景

小磊从小跟爷爷奶奶长大，读完初中便辍学了。由于学历低，也没什么技能，小磊只能打零工挣点钱养活自己。16岁那年，小磊跟别人一起抢钱，被抓获后，法院判定小磊犯抢劫罪，判处有期徒刑3年，于2019年10月刑满释放。出狱后的小磊决定好好做人，于是开始找工作，并通过努力到一家运输公司上班。在试用期期间，小磊由于表现突出被提前正式录用，但在填写有关材料时，有一项“有无犯罪记录”让小磊犯了难。小磊不知道该不该说清自己的情况，怕说出来后公司不录用自己，但不说自己又感到不安。

学法有疑

那么，小磊需要向单位报告自己的犯罪情况吗？

法律讲堂

小磊无须向单位报告自己的犯罪情况。根据我国《刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。但犯罪的时候不满18周岁被判处5年有期徒刑以下刑罚的人，免除报告义务。《刑事诉讼法》第二百八十六条也规定了此种情形下应封存相关犯罪记录。本案中，小磊犯罪时不满18周岁，且被判处的有期徒刑为3年，符合免除报告义务的条件，因此，小磊无须向单位报告自己曾受过刑事处罚的情况，可以安心工作。

法律条文

《中华人民共和国刑法》

第一百条 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

一句话说法

犯罪记录封存制度是国家对违法犯罪的未成年人实行“教育、感化、挽救”方针和“教育为主、惩罚为辅”原则的具体体现，顺应了国际社会对未成年人特殊保护的发展趋势，是促进未成年人健康发展的重要司法举措。