本书将儒家文化嵌入企业行为的决策分析框架，沿着“文化—行为”逻辑，以新制度经济学理论为基础，运用理论与实证相结合的研究方法，在定性描述和理论分析的同时，构造严谨的计量模型，考察作为非正式制度的重要组成部分之儒家文化对企业行为的影响。本章主要阐述了本书的研究背景及意义、主要研究发现、研究贡献、研究思路以及整体研究框架。
