5.4　本章小结

本章首先介绍了企业补充福利的定义、目标与主要的企业补充福利类型。企业补充福利不同于法定福利，企业有很大的自主选择权。其次对目前企业通行的主流补充福利逐一进行分析，详细介绍了这些补充福利的含义、内容、形式等。其中，就企业通常采用的部分补充福利，例如补充保险、企业年金、住房计划、交通计划、员工个人成长和员工身心关怀等进行了详细阐述。企业补充福利不同于法定福利，对于如何实施，企业需要做出客观、正确的选择，企业经济实力与预算、企业的工作性质与员工需求和投入产出性价比是影响企业选择补充福利项目的关键因素。