能者为师，共同进步

（2010年5月8日）

周四晚上，参加技术部部分服务站的同志们聚餐。这些同志常年在外，一年难得见上几面。大家在一起喝喝酒，聊聊天，交流工作体会，沟通个人感情，感觉很好。

当谈到导师制的好处时，朱谦雅情不自禁地端起酒杯向刘旭敬酒，感谢刘旭对自己在吉林油田实习时所给予的帮助。两个人都很豪爽，双双一饮而尽。朱谦雅是出于真心的感激，刘旭则是为自己能够给予他人帮助而高兴。

看到这个情景我很有感触。记得朱谦雅刚来公司时，公司给她定位是负责北京周边市场的技术支持工作。但由于公司的技术支持人员都在现场服务，好长一段时间都是她自己在那里摸索学习，提高不快。公司领导希望她能尽快开展工作，她自己也十分着急。

后来齐经理派她去吉林油田向刘旭学习。当时我还想，朱谦雅是硕士研究生，刘旭是刚刚毕业不到两年的大专生，她能放下姿态吗？没想到朱谦雅很快就进入了状态。她看到刘旭对GPT软件相当熟练，既佩服又虚心学习，曾在周报中写道应该早来吉林油田。就这样一学就是几个月。现在朱谦雅已经独自为中石油、中石化研究院进行技术支持，并且为用户做了多次培训，深受用户的好评。

对这件事儿我有这样几点体会：

（1）导师制需要在公司各个部门推广。目前研发部、技术部比较明确，其他部门还不够明确。不仅要推行这个制度，还要规定好师徒职责。

（2）倡导朱谦雅这种不耻下问，虚心学习的精神。她之所以能够如此，用她自己的话说就是自己是怀着一种“空杯心态”（见后面名词解释）。

（3）刘旭这种认真负责，细致耐心，助人为乐的行为也值得大家学习。用他自己的话说就是要帮助别人不走弯路，而是走直线。更为可贵的是，他没因此有一丝骄傲自满，而是孜孜以求，不断学习新知识。

GPT公司是高新技术企业，我们所从事的是信息技术在油田勘探开发中的应用。而在当今信息技术突飞猛进的年代，要想跟上时代的步伐，必须要迅速地学习新知识、新技术。能者为师，共同进步，这应该是我们所倡导的一种学习精神和行为准则。

令我高兴的是现在这种精神已经在公司蔚然成风。很多部门的同事在工作中都是这样做的。本周五下午，技术部在京的同志就抓紧时间请测试部的原旭讲解GPTModel的使用方法，因为原旭同志来公司前做过多年的地质建模工作。

老师讲得仔细，学生学得认真。能者为师，共同进步。

名词解释

心理学中有种心态叫“空杯心态”。何谓“空杯心态”？古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干吗还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干吗还要到我这里求教？象征意义是：做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。

“空杯心态”并不是一味地否定过去，而是要怀着否定或者说放空过去的一种态度，去融入新的环境，对待新的工作、新的事物。