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组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例
黄晟 王孙禺更新时间:2020-12-10 19:23:06
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本书系统描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况,从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面,由表及里、系统深入地描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征;引入了大学组织文化的诊断和评测工具,对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查与诊断。通过对两校组织变革情况的研究,得出了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响与约束的基本结论。
上架时间:2016-04-01 00:00:00
出版社:社会科学文献出版社
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组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例最新章节
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- 结束语
- 第二节 本书取得的一些进展
- 第一节 清华大学和麻省理工学院组织文化和组织变革研究的结论
- 第八章 大学组织文化和组织变革研究的结论
- 第四节 小结
- 第三节 清华大学的组织变革及其组织文化动因
- 第二节 麻省理工学院的组织文化冲突与组织变革
- 第一节 组织变革
- 第七章 大学组织文化与组织变革的相互关系
黄晟 王孙禺
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